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Les employeurs se tournent vers les diplômés d'écoles de commerce pour ce qui est des compétences d'aujourd'hui et de demain

RESTON, Virginie, 20 juill. 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Malgr des conditions macroconomiques dfavorables et des incertitudes mergentes, les employeurs demeurent confiants en ce qui concerne l'embauche de diplms d'coles de commerce, selon une enqute auprs de recruteurs d'entreprise publie aujourd'hui par le Graduate Management Admission Council (GMAC). Le GMAC, une association mondiale reprsentant les meilleures coles de commerce, a publi les conclusions de l'enqute de 2023 qui tudie quelles comptences caractriseront le lieu de travail du futur selon les employeurs "" et dans quelle mesure ceux–ci estiment que les candidats de MBA et de masters en affaires sont prpars.

Les employeurs affirment que la communication, l'analyse des donnes et la stratgie font actuellement partie des comptences les plus importantes pour les diplms d'coles de commerce, et la plupart disent que leur importance continuera de s'intensifier. Notamment, les employeurs amricains qui s'intressent aux comptences technologiques ont une haute estime de leur importance future mais pensent que les diplms d'coles de commerce pourraient tre mieux prpars pour des capacits technologiques spcifiques. Les recruteurs amricains, ainsi que leurs collgues dans les secteurs de la finance et de la comptabilit, sont galement plus critiques concernant le degr de prparation des candidats pour tirer parti de certaines comptences de communication importantes par rapport d'autres rgions et estiment que les coles de commerce pourraient mieux dvelopper les comptences interculturelles de leurs diplms.

Selon la plupart des employeurs, les coles de commerce sont sur la bonne voie en dotant leurs diplms des comptences actuellement importantes et d'autres de plus en plus cruciales pour voluer dans un monde charg en informations et affect par l'IA , a dclar Joy Jones, PDG du GMAC. Nous sommes persuads que les coles de commerce et leurs diplms relveront le dfi de la mise niveau des comptences cruciales de l'avenir, qu'il s'agisse d'aptitude interculturelle, de Web3 et de Blockchain, ou de communication numrique "" afin de leur permettre de prosprer dans des organisations hybrides mondiales et d'avoir un impact significatif dans un environnement en constante volution.

Autres principales conclusions :

Globalement, les employeurs ont tendance croire que les coles de commerce peuvent apporter un avantage par rapport aux talents sans formation suprieure en management. Les employeurs d'Asie et figurant au palmars Fortune 500 ont une vision plus optimiste des capacits et du potentiel d'avancement des diplms d'coles de commerce, mais sont aussi plus susceptibles de recruter plus fortement auprs d'coles de commerce de premier plan . Et comme au cours des dernires annes, les employeurs continuent d'accorder plus de valeur aux talents ayant suivi des programmes en personne qu' ceux ayant obtenu leurs diplmes ou micro–qualifications uniquement en ligne.

Les titulaires de diplmes d'affaires en ligne devraient parler de leurs qualifications diffremment selon l'employeur""les employeurs d'Asie sont plus susceptibles d'accorder de la valeur au diplme lui–mme, tandis que les employeurs bass aux tats–Unis et spcialiss dans la consultation prfreraient en savoir davantage sur les comptences spcifiques acquises par les candidats , a suggr Andrew Walker, directeur de l'analyse des recherches et des communications au GMAC, et auteur du rapport. Les micro–qualifications sont en soi moins susceptibles d'impressionner les employeurs par rapport aux diplmes suprieurs en affaires bien que les comptences apportes soient apprcies par certains employeurs.

L'enqute examine aussi de quelle manire les conditions macroconomiques influencent les dcisions d'embauche et de salaire travers les secteurs et autour du monde. Ce qui est encourageant, c'est que mme en considrant l'inflation, les salaires de MBA en 2023 aux tats–Unis devraient tre plus levs que les projections de 2022, tandis que les salaires des masters en affaires et sectoriels pourraient baisser. Malgr les proccupations signales par rapport la rcession, les plans d'embauche 2023 restent optimistes, une certaine croissance tant attendue en ce qui concerne l'embauche parmi les masters en affaires par rapport aux rsultats rels de l'anne 2022.

propos de l'enqute

Depuis plus de deux dcennies, l'Enqute sur les recruteurs d'entreprise du GMAC fournit aux coles suprieures de commerce et aux employeurs du monde entier des donnes et perspectives permettant de comprendre les tendances actuelles de l'embauche, de la rmunration, de la demande en comptences et des perceptions des titulaires de MBA et masters en affaires. Le GMAC, associ aux partenaires de l'enqute que sont l'European Foundation for Management Development (EFMD) et la MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA), a rassembl les rponses de 1 028 personnes interroges dans 34 pays reprsentant 55 % des entreprises figurant au palmars Global Fortune 500 entre janvier et mars 2023, en collaboration avec les bureaux de services de carrires d'coles suprieures de commerce participantes dans le monde entier. GMAC Research a aussi travaill avec un cabinet d'tudes de march pour recruter d'autres participants afin de rendre l'chantillon global plus reprsentatif l'chelle mondiale.

propos du GMAC

Le Graduate Management Admission Council (GMAC) est une association de prestigieuses coles suprieures de commerce du monde entier, au service d'une mission. Le GMAC fournit au secteur de l'enseignement suprieur en management des recherches, confrences sectorielles, outils de recrutement et valuations de classe mondiale, ainsi que des outils, ressources, vnements et services qui guident les candidats pendant leur parcours dans l'enseignement suprieur. Proprit du GMAC, qui assure sa gestion, l'examen du Graduate Management Admission Test (GMAT) est l'valuation pour cole de commerce la plus largement utilise.

Plus de 12 millions d'tudiants potentiels par an font confiance aux sites Web du GMAC, y compris mba.com, pour en savoir plus sur les programmes de MBA et de masters de commerce, contacter les coles du monde entier, se prparer et s'inscrire aux examens, et obtenir des conseils sur les procdures d'admission aux programmes de MBA et de masters de commerce. BusinessBecause et GMAC Tours sont des filiales du GMAC, une organisation internationale avec des bureaux en Chine, en Inde, Singapour, au Royaume–Uni et aux tats–Unis.

Pour en savoir plus sur notre travail, rendez–vous sur www.gmac.com

Contact auprs des mdias :

Teresa Hsu
Cadre de direction, Relations avec les mdias
Portable : 202–390–4180
thsu@gmac.com


GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8878193)

Arbeitgeber wenden sich für die Qualifikationen von heute und morgen an Absolventinnen und Absolventen von Wirtschaftshochschulen

RESTON, Virginia, July 20, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Trotz der ungnstigen makrokonomischen Bedingungen und der sich abzeichnenden Unsicherheiten sind Arbeitgeber weiterhin zuversichtlich, Absolventinnen und Absolventen von Wirtschaftshochschulen einzustellen, wie eine Umfrage unter Personalverantwortlichen in Unternehmen aufzeigt, die heute vom Graduate Management Admission Council (GMAC) verffentlicht wurde. Der GMAC, ein globaler Verband, der fhrende Wirtschaftshochschulen vertritt, hat die Ergebnisse der Umfrage fr 2023 verffentlicht, in der untersucht wurde, welche Fhigkeiten nach Ansicht der Arbeitgeber den zuknftigen Arbeitsplatz charakterisieren werden "" und wie gut sie Kandidatinnen und Kandidaten mit MBA– und Masterabschlssen im Wirtschaftsbereich vorbereitet sehen.

Arbeitgeber sagen, dass Kommunikation, Datenanalyse und Strategie derzeit zu den wichtigsten Fhigkeiten von Absolventen von Wirtschaftshochschulen gehren "" und die meisten sagen, dass ihre Bedeutung weiter zunehmen wird. Die an technischen Fhigkeiten interessierten US–Arbeitgeber schtzen deren knftige Bedeutung hoch ein, sind aber der Meinung, dass Absolventinnen und Absolventen von Wirtschaftshochschulen besser auf spezifische technologische Fhigkeiten vorbereitet werden knnten. US–amerikanische Personalverantwortliche "" ebenso wie ihre Kolleginnen und Kollegen aus dem Finanz– und Rechnungswesen "" sind im Vergleich zu anderen Regionen auch kritischer, was die Bereitschaft der Bewerberinnen und Bewerber angeht, einige wichtige Kommunikationsfhigkeiten zu nutzen, und sind der Meinung, dass die Wirtschaftshochschulen die interkulturellen Fhigkeiten ihrer Absolventinnen und Absolventen besser ausbilden knnten.

"Die Aussichten der meisten Arbeitgeber deuten darauf hin, dass die Wirtschaftshochschulen auf dem richtigen Weg sind, ihre Absolventinnen und Absolventen mit den Fhigkeiten auszustatten, die aktuell wichtig sind und zunehmend wichtiger werden, um sich in einer von Informationen und KI geprgten Welt erfolgreich zurechtzufinden", so Joy Jones, CEO von GMAC. "Wir sind davon berzeugt, dass Wirtschaftshochschulen und ihre Absolventinnen und Absolventen die Herausforderung annehmen werden, die kritischen Fhigkeiten der Zukunft zu verbessern "" sei es in Bezug auf interkulturelle Kompetenz, Web3 und Blockchain oder digitale Kommunikation "", damit sie in globalen, hybriden Organisationen gedeihen und in einem sich stndig verndernden Umfeld einen sinnvollen Beitrag leisten knnen."

Weitere wichtige Ergebnisse:

Insgesamt sind die Arbeitgeber der Ansicht, dass ein Wirtschaftsstudium einen Vorteil gegenber Talenten ohne eine abgeschlossene Managementausbildung bieten kann. Arbeitgeber aus Asien und Fortune 500–Unternehmen schtzen die Fhigkeiten und das Aufstiegspotenzial von Absolventinnen und Absolventen von Wirtschaftshochschulen optimistischer ein, stellen aber auch mit grerer Wahrscheinlichkeit mehr Absolventinnen und Absolventen "fhrender" Wirtschaftshochschulen ein. Und wie in den vergangenen Jahren schtzen die Arbeitgeber weiterhin Talente aus Prsenzstudiengngen gegenber solchen mit Online–Abschlssen oder Mikro–Zeugnissen.

"Absolventinnen und Absolventen von online durchgefhrten Studiengngen im Wirtschaftsbereich sollten je nach Arbeitgeber ihre Qualifikationen unterschiedlich prsentieren "" Arbeitgeber in Asien schtzen eher den Abschluss an sich, whrend US–amerikanische und beratende Arbeitgeber eher von den spezifischen Fhigkeiten der Kandidatinnen und Kandidaten hren mchten", schlug Andrew Walker, Direktor fr Forschungsanalyse und Kommunikation beim GMAC und Autor des Berichts, vor. "Mikro–Zeugnissen an sich beeindrucken Arbeitgeber weniger als ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium, obwohl die Fhigkeiten, die sie mitbringen, von einigen Arbeitgebern geschtzt werden."

In der Umfrage wird auch untersucht, wie sich die makrokonomischen Bedingungen auf Einstellungs– und Gehaltsentscheidungen in verschiedenen Branchen und weltweit auswirken. Erfreulicherweise wird erwartet, dass die MBA–Gehlter im Jahr 2023 in den Vereinigten Staaten selbst unter Bercksichtigung der Inflation hher sein werden als im Jahr 2022, whrend die Gehlter von Bewerberinnen und Bewerbern mit Masterabschlssen im industriellen und wirtschaftlichen Bereich sinken knnten. Trotz der gemeldeten Rezessionssorgen bleiben die Einstellungsplne fr 2023 optimistisch, wobei ein gewisser Zuwachs bei den Einstellungen von Masterabsolventen im Wirtschaftsbereich im Vergleich zu den tatschlichen Ergebnissen von 2022 erwartet wird.

ber die Umfrage

Seit mehr als zwei Jahrzehnten bietet die Corporate Recruiters Survey des GMAC den Wirtschaftshochschulen und Arbeitgebern weltweit Daten und Einblicke, um die aktuellen Trends in Bezug auf Einstellungen, Vergtung, Qualifikationsbedarf und Wahrnehmung von MBA– und Masterabsolventinnen und –absolventen im Wirtschaftsbereich zu verstehen. Gemeinsam mit den Umfragepartnern European Foundation for Management Development (EFMD) und der MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA) sammelte der GMAC von Januar bis Mrz 2023 in Zusammenarbeit mit den Berufsberatungsstellen der teilnehmenden Wirtschaftshochschulen weltweit Beitrge von 1.028 Befragten aus 34 Lndern, die 55 % der Global Fortune 500–Unternehmen reprsentieren. GMAC Research arbeitete auch mit einem Marktforschungsunternehmen zusammen, um zustzliche Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu rekrutieren, damit die Gesamtstichprobe global reprsentativer wird.

ber den GMAC

Der Graduate Management Admission Council (GMAC) ist ein zielorientierter Verband fhrender Wirtschaftshochschulen mit postgradualen Studiengngen auf der ganzen Welt. Der GMAC bietet erstklassige Forschung, Branchenkonferenzen, Rekrutierungstools und Bewertungen fr Akteure im Bereich des weiterfhrenden Managementausbildung sowie Ressourcen, Veranstaltungen und Dienstleistungen, die Kandidatinnen und Kandidaten auf ihrem Weg durch die Hochschulausbildung untersttzen. Der Graduate Management Admission Test (GMAT), der vom GMAC entwickelt und durchgefhrt wird, ist die am weitesten verbreitete Prfung an Wirtschaftshochschulen.

Mehr als 12 Millionen Studieninteressierte vertrauen jedes Jahr auf die Websites des GMAC, darunter mba.com, um sich ber MBA– und wirtschaftswissenschaftliche Masterstudiengnge zu informieren, Kontakte zu Hochschulen auf der ganzen Welt zu knpfen, sich auf Klausuren vorzubereiten und anzumelden und Ratschlge fr eine erfolgreiche Bewerbung fr MBA– und wirtschaftswissenschaftliche Masterstudiengnge zu erhalten. BusinessBecause und GMAC Tours sind Tochtergesellschaften des GMAC, einer globalen Organisation mit Niederlassungen in China, Indien, dem Vereinigten Knigreich und den Vereinigten Staaten.

Um mehr ber unsere Ttigkeit zu erfahren, besuchen Sie bitte www.gmac.com.

Medienkontakt:

Teresa Hsu
Sr. Manager, Media Relations
Mobil: 202–390–4180
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